EP118: 직장 내 성희롱, 성추행, 성폭력 대처법: 효과적인 대응 전략

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직장은 우리 일상에서 상당한 시간을 보내는 곳 중 하나입니다. 그러나 때로는 가벼운 성희롱에서부터 더 심각한 성추행과 성폭력과 같은 불쾌한 상황을 직장에서 경험하기도 합니다. 대만과 중국을 포함한 중화권에서도 다른 국가와 마찬가지로 직장 내 성희롱 문제가 빈번하게 발생하고 있습니다.

직장 내 성희롱은 근무 시간 중 이성 동료나 상사가 자신의 몸을 접촉하는 것뿐만 아니라 신체적인 접촉 없이도, 이성 동료에게 성적인 언어나 행동으로 불편함을 주는 행위로 나타날 수 있습니다.

예를 들어, 임산부의 배 모양에 대한 호기심과 관심은 이해할 수 있습니다. 그러나 남성 동료가 허락 없이 임신 중인 동료의 배, 다리, 허벅지, 허리 등을 함부로 만지거나 장난을 치려고 할 때, 이러한 행동은 무례하며 직장 내 성희롱 또는 강제추행으로 해석될 수 있습니다.

이번 주제는 매우 민감하고 중요합니다. 모든 직장 환경에서 어떤 종류의 성폭력과 성희롱도 용납되지 않아야 합니다. 이 에피소드에서는 직장 내 성희롱과 관련된 주요 내용을 다루며, 이와 관련된 중국어 표현과 효과적인 대응 전략을 함께 학습하겠습니다.

에피소드에 담은 콘텐츠

직장 내 성희롱 예시
직장 내 성희롱의 정의와 관련 법규
직장 내 성희롱의 대응 전략

대만어(중국어 번체) 스크립트

你們可能無法想像，職場性騷擾的問題，在中華圈有多麼嚴重。如果你們正在台灣或中國等中華圈地區的職場工作，或是以後有機會到中華圈工作，請好好收聽這集節目。因為無論是男是女，都有可能遇到職場性騷擾。我會教你們在面對性騷擾當下正確的處理方式，以及捍衛自身權益的方法。

回想起十多年前，我曾經在一間韓國的貿易公司工作過。某一天，副總經理把我叫到他的辦公室，當時他說了什麼我已經忘了，但是在我轉身要離開的時候，發生的那件事，卻讓我一輩子也忘不了。因為，他伸手摸了我的屁股！當時我的反應，就跟大部分被性騷擾的人一樣，驚嚇之餘加上一臉的錯愕，不敢相信發生了什麼事。在這件事發生的當下，我馬上就告訴了一位女性主管，結果她居然聳聳肩告訴我，副總的個性就是這樣，公司裡很多女同事都被他騷擾過。

又有一次，在某天下班後的聚餐中，我親眼看到喝酒喝到微醺的董事長，在未經允許的情況下，擅自撫摸了一位懷孕女同事隆起的孕肚，而那位被撫摸的女同事只是尷尬地笑著，當下什麼也沒有說。以上，是我親身經歷及目睹的兩起真實案例，你們覺得這些算是職場性騷擾嗎？職場性騷擾的定義，到底是什麼呢？

所謂的職場性騷擾，就是在職場執行職務時，所遭遇到「性」或「性別」有關的騷擾行為。在台灣，法律上用《性別工作平等法》來規範雇主，以保障勞工的權益。如果是在下班以後，被同事或其他人性騷擾，就屬於《性騷擾防治法》的範圍。

根據《性別工作平等法》的規定，只要主管或雇主知道有員工被性騷擾，就要啟動保護措施、積極處理，如果雇主沒有以審慎的態度來處理的話，受害者可以向勞工局申訴，被申訴的雇主可能會處新臺幣十萬元以上五十萬元以下的罰鍰。而且雇主不可以解僱被性騷擾的受害者，或是做出其他不利受害者的處分。萬一受害者受到不利處分，可以向勞工局申訴，被申訴的雇主可能會處新臺幣兩萬元以上三十萬元以下的罰鍰。被罰錢其實是小事，更嚴重的後果是，公司也會被公布名稱，這可能會損毀公司辛苦建立起來的名聲，為公司帶來巨大的災難。

那麼，如果真的不幸在職場被性騷擾了，該怎麼辦呢？首先，當然是要向雇主申訴，並且在剛開始感覺被騷擾時，寄 email 給對方，表達不適的感受跟拒絕的態度，這可以作為日後的證據；或是透過 LINE 及其他通訊軟體，做為蒐集證據的管道。可以蒐集哪些證據呢？例如：尋找監視器的錄影畫面、妥善保存性騷擾簡訊、電子郵件或信件，找尋目擊證人，自行錄影或錄音、到醫院驗傷、迅速報警並請警察幫忙採集指紋或DNA…等。

被性騷擾的當事人，很容易因為強烈的驚嚇而手足無措，不知道該怎麼做才好。建議在性騷擾發生後，立即撥打24小時報案專線110，或全國保護專線113，會有政府人員在最短的時間內提供有效的幫助。請不要因為害怕而拖延時間，因為拖得越久，就會變得很難蒐集到有利的證據，越無法保障自己寶貴的權益。

根據統計，台灣的職場性騷擾事件，1 年內可能有高達 26 萬人都曾受過職場性騷擾。由此可知，台灣的職場性騷擾有多麼嚴重，目前台灣政府也相當重視這個問題。雖然我們沒辦法確保自己不成為職場性騷擾的受害者，但是每個人都應該學會保護自己，當然也不能去性騷擾別人。

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